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▲作業員工作示意圖。（圖／東森新聞）
財經中心／台北報導
「現在休息日出勤的加乘加班費，讓身邊同事的薪資平均，增加約有1到2成」26歲從事夜班作業員工作3年的小詩表示，一例一休上路後，對她而言利多於弊，不但多賺加班費、更讓她特休一口氣加碼到14天，現在的她希望政府能夠開放加班工時上限，讓自己能趁年輕時多賺一點錢。
小詩說，現在休息日加乘加班費，薪資平均增加上看2成，且在趕訂單的日子裡，公司還會祭出重金以3倍的工資徵求自願加班者，而這樣的機會總是「秒殺」，讓她想搶都搶不到，更曾聽聞同事抱怨加班工時上限真的太少，讓不想放假的她們少賺很多錢，「希望政府開放加班工時上限，讓自己多賺一點錢。」
不過，反觀資方，對於一例一休衝擊就很大。根據1111人力銀行調查，有5成5的製造業受到1例1休衝擊，而衝擊在於「加班費大增／人事成本增加」、「增聘人力／人事成本增台中 海鮮吃到飽加」、「員工排班困難」三項。
其中高達9成3受衝擊的製造業坦言，整體而言，因1例1休而增加9.1%的人事成本。調查也發現，企業的因應方式以「改變排班制度」、「減少加班」為主。
1111人力銀行副總李大華指出，部份國內製造業生產線已外移，「台灣接單、國外生產」的業者，受1例1休影響較小；反觀擁有國內生產線的製造業，因勞力密集，受1例1休人事成本增加之影響甚鉅，產業呈兩極化現象。
李大華分析，製造業適用二周及八周彈性工時，擁有較多排班彈性，但對於常態以加班因應假日人力需求的業者，以及長期以加班費增加收入的上班族而言，面對加班費增加及月加班工時上限，有較多的怨言，暫未取得平?及勞資共識，是目前製造業面臨較大的問題。
因此「放寬每月加班時數」及「自願加班者不受1例1休法令限制」成為製造業業者及勞工共同的心聲，也是政府可以努力的方向。
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